この記事を読むとわかること

1. 主人公・人見廉とは何者か：ピュアだけど普通じゃない新人人事

1‑1. バックグラウンドと性格の特徴

人見廉は、松田元太が演じる新人人事。会社勤めの経験がなく、社会常識・ビジネスマナーにも疎い。それゆえ、“常識通りじゃない行動”が多く見られ、それが“型破りであるゆえの魅力”になっている。:contentReference[oaicite:0]{index=0}

1‑2. ピュアさ・熱意・“常識外”の行動の効用

人見は、「会社が好き」「人の話を聴きたい」「問題を見過ごせない」という純粋な思いを抱えて行動する。例えば、退職代行やパワハラ問題に直面した若手社員の気持ちを真剣に考え、上司の言い分も聴こうとする。こうした姿勢が視聴者の共感を呼んでいる。:contentReference[oaicite:1]{index=1}

2. ドラマのテーマとストーリー構造：現代の人事が抱える問題を拾い上げる

2‑1. 題材：退職代行・パワハラ・長時間労働・採用基準など

第1話では退職代行とパワハラ、第2話では隠れ残業・未払い残業代の問題など、現代の企業や働く人が実際に直面する“人事／労務”の課題が題材となっている。:contentReference[oaicite:2]{index=2}

2‑2. 会社組織 vs 新しい価値観：昭和・平成世代と令和世代のギャップ

人見廉のような「会社経験ゼロ、常識にとらわれない人物」が、古くからの体育会系・序列文化・慣習を重視する上司たちとどう対立し、あるいは調整していくかがドラマの大きな見どころ。:contentReference[oaicite:3]{index=3}

3. 演出・キャストの魅力：松田元太の“天然＋愛されキャラ”とチームの化学反応

3‑1. 松田元太の表現力と役作り

松田元太は「九九が言えない」「社会常識がない」などのおバカ要素を持つキャラクターを、本人の素の性格を部分的に反映させながら演じている。これにより“無理がない破天荒さ”“応援したくなるピュアさ”が出ている。:contentReference[oaicite:4]{index=4}

3‑2. 共演キャストとドラマの雰囲気づくり

前田敦子演じる真野直己、人事部長・平田美和（鈴木保奈美）、ミン・ウジン（ヘイテツ）など、個性豊かなメンバーが揃っており、主人公との対比・補完関係がドラマの厚みを支えている。:contentReference[oaicite:5]{index=5}

4. 共感のポイントと批判的視点：視聴者は何を感じているか

4‑1. 共感・魅力を感じる場面

• 若手社員の悩みを真正面から受け止めようとする人見の誠実さ
• 組織の不条理・理不尽を“常識外の目線”で指摘する展開
• コメディ要素とシリアスな問題がバランスよく混じっていること

4‑2. 改善してほしい／慎重に扱うべき点

• “非常識キャラ”があまりにも常識とかけ離れていて共感を失うリスク
• 問題を解決するスピードが早すぎて、現実感が薄れる箇所がある
• 笑い・軽さを重視する演出と、深刻な労務問題との落差が荒くなることによるドラマのトーンの揺れ

5. 社会への問いとドラマの意義

5‑1. 今の働く環境を映す鏡として

退職代行・パワハラ・未払い残業など、ニュースでも話題となっている働き方の問題を取り上げることで、ドラマが“働くことに対する意識”を視聴者に考えさせるきっかけになっている。

5‑2. 「変化の種＝人」に希望を見るドラマ

人見廉のような、新しい価値観を持った人物が組織に入ってくることで、固定観念が見直され、改善が起きる可能性。本作は、そうした“変える力”が人事という部署にもある、という希望を描いている。

6. 今後の展開予想と注目ポイント

• 人見廉がどのように“社長就任”という大きな変革の立場に近づくのか。公式サイトによると最終話で代表取締役社長に就任する展開も。
• 人事部と労働基準監督署など外部機関との関わりがどう描かれるか（透明性・法令遵守の問題など）
• 採用活動や若手の声の拾い方が今後どう変化するか、人物同士の心の交流・対立の行方
• 視聴率・評判が高まるかどうか。松田元太主演という大きな期待を受けて、どれだけ“愛されキャラ”として成立するかが鍵。

まとめ